1月7日，贵州沐易公司举行第四季度理论考试。此次考试内容主要是第四季度的国家政策文件和专业技能培训知识，考试采用闭卷形式。

图一：考试现场

这一举措是公司人才培养工作的创新，旨在通过这种常态化的学习培养机制，督促员工在学中干、干中学。

图二：考试现场

公司领导要求，首先要完善和实施好季度考试考核这种常态化的培养机制，其次要结合公司发展实际，实行人才培养工作的动态调整，最后各位员工应该将所学的知识，掌握好，理解透彻，运用到实际工作中。